エンジニアの職務経歴書の書き方ガイド採用側の視点と、セクション別のNG／GOOD例文つき

職務経歴書と履歴書の違い01

履歴書が「学歴・職歴の事実を時系列で示す公的フォーマット」であるのに対し、職務経歴書は「何ができる人か」を自由形式でプレゼンする書類です。エンジニア採用では履歴書はほぼ形式的な確認にしか使われず、書類選考の合否は職務経歴書（またはスキルシート）で決まります。

自由形式だからこそ差がつきます。「事実の羅列」で終わっている書類と、「読み手が知りたい順に、根拠つきで能力を示した」書類では、同じ経歴でも通過率が大きく変わります。

履歴書そのものの書き方（学歴は大学卒業からでよい・写真は指定がない限り不要など）は履歴書の書き方ガイドにまとめています。

採用担当者はここを見ている02

基本構成と各セクションの書き方03

職務要約 — 「誰か」が3行でわかるように

最初に読まれる最重要パートです。「経験年数」「領域」「直近の役割」「強み」を1段落に凝縮します。

保有スキル — 「年数 × 習熟度」で盛らずに書く

言語・フレームワーク・DB・インフラ・ツールのカテゴリに分け、それぞれ経験年数と習熟度を添えます。重要なのは習熟度の基準を明記することです（例: ★★★＝独力で実装可、★★★★＝設計・技術指導可）。

基準のない自己評価は読み手が信用できず、面接で厳しく検証される原因になります。

職務経歴 — 案件ごとに「規模・役割・技術・成果」

案件単位で、①期間、②業界・案件概要、③チーム規模と自分の役割、④使用技術、⑤担当業務、⑥成果を書きます。新しい案件から書く「逆時系列」が現在の主流です。

成果は必ず数字で語ります。

保有資格 — 関連するものだけを新しい順に

IT系資格（基本情報・応用情報・AWS認定など）と、ポジションに関連する資格のみで十分です。資格がなくても、実務経験が具体的であれば大きなマイナスにはなりません。

自己PR — 強みを「エピソード＋再現性」で

「強みの宣言→裏付けエピソード→入社後どう活かすか」の3点セットを、強み2〜3個ぶん書きます。職務経歴に書いた事実と紐づいていることが重要で、経歴と無関係な抽象的な長所（明るい・努力家など）は不要です。

エンジニアならではのポイント04

よくあるNG例05

よくある質問06